Kıdem tazminatı: şartlar ve hesap örneği
Önce ayrılma nedeninizi kontrol edin. Hesaplayıcının tutar göstermesi, tazminata hak kazandığınız anlamına gelmez.
Kıdem tazminatını hesaplaKimler hak kazanır?
1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi kapsamında aynı işverende en az bir yıl çalışmak gerekir. Ayrılma nedeni de uygun olmalıdır:
- İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle feshi.
- İşçinin kanundaki haklı nedenlerle ayrılması veya askerlik.
- Emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması.
- Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde evlilik nedeniyle ayrılması veya işçinin ölümü.
Sıradan istifa yeterli değildir. Emeklilik koşulları ilk sigorta tarihine göre değişebilir; ayrılmadan önce SGK’dan durumunuzu doğrulayın.
Hangi ücret kullanılır?
Her tam yıl için 30 günlük son giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Düzenli yemek, yol ve ikramiye gibi menfaatler hesaba katılır. Bir yılı aşan kesirli süre orantılanır.
Hesaplayıcıya bu menfaatleri içeren aylık brüt tutarı girin. Araç, hak kazanma nedenini veya tarihleri denetlemez.
40.000 TL ücret, 3 yıl çalışma
Hak kazanıldığı ve giydirilmiş brüt ücretin 40.000 TL olduğu varsayımıyla:
120.000 TL
40.000 × 3 = brüt kıdem tazminatı.
Bu net ödeme değildir. Yasal kıdem ödemesinden damga vergisi kesilir. Örneğe ihbar tazminatı dahil değildir.
Tavan, ayrılma tarihine bağlıdır
1 Temmuz–31 Aralık 2026 için yıllık tavan 73.729,87 TL. Her yılın hesabında ücret ile tavanın düşük olanı kullanılır.
Örneğin aynı dönemde 90.000 TL ücret ve 3 yıl için brüt tutar 221.189,61 TL olur. 270.000 TL kullanılmaz.
Araç bu dönemin tavanını uygular; eski ayrılış tarihleri için uygun değildir. İhbar hakkı ayrıca değerlendirilir; ekrandaki toplam otomatik hak değildir.